各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局,局內(nèi)各單位:
按照《全國稅務領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(2013-2022年)》和國家稅務總局領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導小組要求,全國稅務領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象須進行掛職鍛煉?,F(xiàn)將首批全國稅務領(lǐng)軍人才專業(yè)類培養(yǎng)對象和第二批全國稅務領(lǐng)軍人才綜合管理類培養(yǎng)對象(以下簡稱領(lǐng)軍學員)掛職鍛煉有關(guān)要求通知如下:
一、指導思想
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的選派原則,通過上掛下派等掛職鍛煉形式,檢驗評估領(lǐng)軍學員自身潛能,提升領(lǐng)軍學員綜合素質(zhì)、領(lǐng)導能力、思維理念。
二、掛職鍛煉人員范圍
首批專業(yè)類領(lǐng)軍學員中,缺乏市(或縣)局領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷或缺乏省級局機關(guān)崗位工作經(jīng)歷的須安排掛職鍛煉。對同時具有省級局(或稅務總局)機關(guān)工作經(jīng)歷和市(或縣)局領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷的、任現(xiàn)職不滿一年的學員暫不安排掛職鍛煉。
第二批綜合管理類領(lǐng)軍學員中,缺乏市(或縣)局主要領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷或缺乏省級局機關(guān)處室領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷的須安排掛職鍛煉。對同時具有省級局(或稅務總局)機關(guān)處室領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷和市(或縣)局主要領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷的、任現(xiàn)職不滿一年的、廳局級職務領(lǐng)軍學員暫不安排掛職鍛煉。
三、掛職鍛煉遵循原則
?。ㄒ唬﹫猿?ldquo;兩重優(yōu)先”(重大專項工作和重點研究課題)。因稅務總局重大專項工作和重點研究課題需要,經(jīng)稅務總局相關(guān)司局與省局協(xié)商,可優(yōu)先選派領(lǐng)軍學員參與,工作經(jīng)歷視同掛職鍛煉。下派到主要領(lǐng)導崗位的領(lǐng)軍學員掛職期內(nèi)原則上不得借調(diào)或調(diào)整。
?。ǘ﹫猿?ldquo;缺什么、補什么”。專業(yè)類領(lǐng)軍學員中缺乏市(或縣)局領(lǐng)導工作經(jīng)歷的處級干部下派到市級局擔任副局長,處級以下干部下派到縣級局擔任副局長,缺乏省級局機關(guān)工作經(jīng)歷的上掛到省級局機關(guān)處室鍛煉。綜合管理類領(lǐng)軍學員中缺乏市(或縣)局主要領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷的下派到縣級局擔任主要領(lǐng)導,缺乏省級局機關(guān)處室領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷的上掛到省級局機關(guān)擔任處室領(lǐng)導。對既缺乏省級局工作經(jīng)歷又缺乏基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷的原則上以下派掛職鍛煉為主。
(三)堅持在復雜環(huán)境中鍛煉。到市、縣局掛職鍛煉的,由各省局安排到本系統(tǒng)條件艱苦、矛盾突出、情況復雜的單位,砥礪品行,磨練意志,全面檢驗是否具備領(lǐng)軍人才應有的素質(zhì)和能力。
?。ㄋ模﹫猿窒到y(tǒng)內(nèi)外相結(jié)合。稅務總局各司局和各省級局要積極創(chuàng)造條件,為領(lǐng)軍學員提供在國內(nèi)外經(jīng)濟組織、國內(nèi)大中型企業(yè)、“四大”境內(nèi)外分支機構(gòu)、派駐商務部駐外經(jīng)濟參贊等實踐鍛煉的機會,加強其稅收相關(guān)理論的研究和探索。
?。ㄎ澹﹫猿秩炭己恕?/strong>掛職鍛煉領(lǐng)軍學員考核采取日??己撕推跐M考核相結(jié)合的方式進行。各省局負責做好掛職鍛煉學員的日??己斯ぷ鳎悇湛偩重撠熥龊镁C合管理類領(lǐng)軍學員和正處級專業(yè)類領(lǐng)軍學員的期滿考核工作。
四、時間安排
領(lǐng)軍學員掛職鍛煉時間為一年,具體時間為2015年7月1日至2016年6月30日,分三個階段進行:
(一)準備工作階段(2015年4月中旬至2015年6月下旬)。稅務總局下發(fā)掛職鍛煉通知,各省局按照掛職鍛煉通知要求,研究確定領(lǐng)軍學員掛職鍛煉崗位及職務,明確一名省局副局長擔任掛職鍛煉領(lǐng)軍學員培養(yǎng)導師,并填寫掛職鍛煉安排表(見附件1、2,含電子版及原件掃描件)于2015年6月15日前報稅務總局人事司備案。綜合管理類領(lǐng)軍學員和專業(yè)類正處級以上領(lǐng)軍學員的掛職鍛煉意見,須報稅務總局人事司審批同意后方可實施。
?。ǘ炻氬憻掚A段(2015年7月1日至2016年6月30日)。掛職鍛煉學員須于2015年7月1日前正式到掛職崗位開展工作,掛職鍛煉期內(nèi),稅務總局人事司將不定期對掛職鍛煉學員履職情況進行抽查,各省局和領(lǐng)軍學員培養(yǎng)導師要通過日常指導、工作檢查、聽取匯報等方式加強對掛職鍛煉情況的跟蹤、管理和考核,掛職鍛煉領(lǐng)軍學員每半年要向稅務總局、省局書面匯報一次學習工作情況,掛職鍛煉結(jié)束后10天內(nèi)向稅務總局領(lǐng)軍辦和所在省局黨組書面報送掛職鍛煉總結(jié)和成果。掛職鍛煉結(jié)束后,各相關(guān)省局于20天內(nèi)向稅務總局人事司報送領(lǐng)軍學員掛職鍛煉工作情況總結(jié)。
(三)考核評定階段(2016年7月1日至2016年7月20日)。各省局負責做好在本省掛職鍛煉領(lǐng)軍學員的日常考核工作。掛職鍛煉期滿考核由稅務總局和省局分別對所管理的學員進行考核,稅務總局人事司負責綜合管理類領(lǐng)軍學員和專業(yè)類正處級領(lǐng)軍學員的期滿考核工作,各省局負責其他領(lǐng)軍學員期滿考核工作??己顺煽儓笏投悇湛偩诸I(lǐng)軍人才培養(yǎng)領(lǐng)導小組辦公室,作為領(lǐng)軍學員培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。
五、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┓旨壺撠?、分類管理。稅務總局和省局要按照分級負責,兩級聯(lián)動的要求做好領(lǐng)軍學員的掛職鍛煉工作。稅務總局人事司負責稅務總局機關(guān)學員、綜合管理類領(lǐng)軍學員和專業(yè)類正處級領(lǐng)軍學員的掛職鍛煉安排,其他學員由所在省局負責管理和安排。對未按要求和時限執(zhí)行掛職鍛煉任務的省局,進行通報批評,并調(diào)減領(lǐng)軍人才報考推薦名額。對不服從掛職鍛煉安排的領(lǐng)軍學員,取消領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資格。
?。ǘ┮?guī)范程序、嚴肅紀律。掛職鍛煉崗位及職務確定后,人事部門要及時辦理掛職鍛煉任職手續(xù)。掛職鍛煉期滿考核結(jié)束后,除任職人員外,人事部門要及時辦理免職手續(xù)。掛職鍛煉職務不占掛職鍛煉單位領(lǐng)導職數(shù)。掛職鍛煉期間,只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系,原單位職務保留不變,掛職期間正常工作支出由掛職鍛煉單位承擔,掛職鍛煉學員不得領(lǐng)取法定薪酬之外的報酬。對掛職鍛煉期間發(fā)現(xiàn)違反廉政、財經(jīng)規(guī)定或個人品德、作風問題的,要及時移交紀檢監(jiān)察部門核查,情況屬實的履行相關(guān)程序后取消領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資格。
(三)掛用結(jié)合、統(tǒng)籌使用。各省局黨組要及早謀劃、統(tǒng)籌考慮,將領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)使用列入全省稅務系統(tǒng)領(lǐng)導干部選拔使用總體規(guī)劃,落實好稅務總局對領(lǐng)軍人才隊伍建設的各項要求。對在掛職過程中發(fā)現(xiàn)不勝任崗位工作的,要及時按照干部管理權(quán)限進行調(diào)整。
聯(lián)系人及電話:稅務總局人事司修雨澤 010-63418585
附件:1.首批全國稅務領(lǐng)軍人才專業(yè)類培養(yǎng)對象掛職鍛煉安排表
2.第二批全國稅務領(lǐng)軍人才綜合管理類培養(yǎng)對象掛職鍛煉安排表
國家稅務總局
2015年5月4日
來源:國家稅務總局